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Ihr Einstieg bei INA.KINDER.GARTENWir legen großen Wert auf unsere Mitarbeiter. Und deshalb bieten wir mehr als andere Arbeitgeber: Viel Abwechslung, kreative Herausforderungen, aufgeschlossene Kolleginnen und Kollegen, ein multikulturelles Umfeld, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit.PersonalentwicklungBerufliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind wichtige Bausteine für den Erfolg von INA.KINDER.GARTEN. Kompetenz, Motivation und Ausstrahlung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte sind dabei die entscheidenden Schüsselqualifikationen. Uns ist es wichtig, die Fähigkeiten, Talente und Potenziale eines jeden Einzelnen zu erkennen und unsere Mitarbeiter bei ihrer persönlichen Entwicklung zu fördern. Wir bieten Ihnen eine gezielte Potenzialanalyse für die persönliche Karriereplanung oder ein individuelles Coaching zur Lösung anstehender Herausforderungen. Alle unsere vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangebote sind arbeitgeberfinanziert!
Gesundheit & FamilieBei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, daher nehmen die Gesundheit unserer Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns einen wichtigen Stellenwert ein. Das gilt gleichermaßen für unsere Kinder, Eltern und Mitarbeiter. Mit Angeboten rund um das Thema Gesundheit versuchen wir stets, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Die richtige Balance zwischen Familie und Beruf sorgt für Motivation und Wohlbefinden im Alltag. ... mit flexiblen Arbeitszeiten Wir bieten flexible Arbeitszeitregelungen sowie individuelle Teilzeitmodelle - auch für Mitarbeiter/innen in Führungspositionen. Im Anschluss an die gesetzliche Elternzeit oder für die Betreuung eines pflegebedürftigen Familienmitglieds besteht die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen. ... durch einen engen Kontakt auch in der Elternzeit Als Arbeitgeber begleiten wir Mitarbeiterinnen auch während und nach der Schwangerschaft und während der Elternzeit. Zum Beispiel mit einem persönlichen Gespräch, um alle Fragen rund um den Wiedereinstieg zu klären. In der Elternzeit können Mitarbeiter durch Angebote von Vertretungstätigkeiten ins aktuelle Geschehen eingebunden werden. ... mit unserem Gesundheitsmanagement In unserer Steuerungsgruppe werden gesundheitsfördernde Maßnahmen ausgearbeitet und umgesetzt. Unsere Mitarbeiter sind dabei zugleich Träger und Zielgruppe des Gesundheitsmanagements. Grundlagen sind die individuelle Betrachtung der Belastungen am Arbeitsplatz, die Möglichkeit zur Umsetzung von Ideen aus der Belegschaft sowie ein effizientes Controllingverfahren im Rahmen einer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung zu den gesundheitsfördernden Maßnahmen und Einflussfaktoren. Von der betrieblichen Gesundheitsförderung profitieren alle: Die Mitarbeiter durch eine verbesserte Fitness und Gesundheit, das Unternehmen durch die erhöhte Motivation der Mitarbeiter und verringerte krankheitsbedingte Ausfälle. Vom rückengerechten Stuhl bis zur Minimierung von Arbeitsunfällen achten wir auf die Sicherheit am Arbeitsplatz. Für Information und Hilfestellung rund um die täglichen Anforderungen sorgen Prozessbeschreibungen, Flucht- und Rettungspläne sowie Mitarbeiter, die als Ersthelfer oder Sicherheitsbeauftragte systematisch eingebunden sind. Darüber hinaus können Mitarbeiter die Beratung und Behandlung durch die Betriebsärztin sowie Angebote im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements in Anspruch nehmen. Für Bewegung und neuen Schwung sorgen auch Kursangebote wie die Rückenschule in Kooperation mit den gesetzlichen Krankenkassen. Zur Minderung von Stresssituationen tragen kollegiale Beratung und Entspannungskurse bei.
INA.KINDER.GARTEN gemeinnützige GmbH |